一位做计算机的工程师在公司人事缩减时被裁，他难过极了。我又没犯什么错，他沮丧地问同事，经理为什么把我裁掉？
　　
　　大概是你哪里做得不够好。同事A说，还记得上次他要你指导业务部门使用计算机，你坐在那里没事做时刚好被他逮到？
　　
　　什么，我没事做？那时大家刚好都没有问题，我才自己上网的。我不是照样在一旁待命，有人发问我不也是马上就去？他反驳。
　　
　　就是啊！同事B附和，经理留下来的另一个工程师，那天帮另一个部门的人修计算机，修到整台计算机坏掉，经理没裁他，竟然是裁你，真说不过去！
　　
　　你没有冒犯过谁吗？也许是别的部门的人说了你什么坏话。同事A又问。
　　
　　会不会是上次那个无理的主管不满意你的态度，记得吗？同事B说，他不会用计算机还自作聪明，后来把自己计算机弄坏了，还将责任推到你身上。
　　
　　但那次经理为我说话，他明白当时是主管的错。工程师回答。
　　
　　他们徒劳无功地讨论了一个多小时，同事A终于说：哎，不服气你去问他嘛。
　　
　　可是，他犹豫了起来，这样好吗？没看有人这样做过
　　
　　我也觉得没有必要去自取其辱，同事B附和，裁员还会有什么理由？何必挑明了让大家尴尬？
　　
　　但是问清楚了，真有错，下次可以做得更好不是吗？同事A说。
　　
　　同事A的话让这位工程师回家想了好多天，一直耐不住心里的不满和疑惑，终于决定亲自找经理谈一谈。
　　
　　我只是想了解一下这次裁员的原因。我知道这次为了精简公司编制，总得有人给裁掉，但我很难把裁员的原因和我的表现联想在一起。他将在心里排练好久的话一口气全讲了出来，如果真的是我的表现不好，请经理指点，我希望有改进的机会，至少在下一份工作上我不会再犯一样的错误。
　　
　　经理听完他的话，愣了一下，竟露出赞许的眼神：如果你在过去的工作中都这么主动积极，今天裁的人肯定不会是你。
　　
　　这回工程师愣住了，不知所措地看着经理。
　　
　　你的工作能力很好，所有工程师里你的专业知识算是数一数二的，也没有过什么重大过失，唯一的缺点就是主观意识太重，缺乏合作精神。如果团队中某人不懂得主动贡献，团队总是为了他必须特别费心协调，就算那个人能力再好，也会变成团队进步的阻力。
　　
　　但是我并不是难以沟通的人啊！工程师反驳。没错。但如果你将自己的态度和同事相比，以10分为满分，在积极热心这方面，你会给自己几分？经理问。
　　
　　我明白了。工程师说。原来自己是个可有可无的员工。
　　
　　你有专业能力为基础，如果你积极热心，懂得借着合作来运用团队的力量，你的贡献和成就应该会更大。接下来的半小时，工程师虚心聆听经理给他的建议，他非常庆幸自己没有假设某个被裁员的原因，躲起来怨天尤人，也很高兴因为敢于提问，明白了自己的缺点在哪里。
　　
　　不仅如此，经理很高兴看到他如此上进的一面，几天后亲自打电话介绍他另一个职位，比原来的工作还好。
　　
　　其实，日常生活中，我们常常忘了人与人之间最宝贵的资源，就是合作关系。一个人可以聪明绝顶、能力过人，但若不懂得以积极热心来培养和谐的合作关系，不论多成功都得付出事倍功半的努力。
　　
　　而在现实职场中，不积极热心的人在团体中只会做好被吩咐的工作，愿意付出的人就算能力有限，却能带动团体，集结众人的力量，使工作加倍顺利地进行。
　　
　　所以，有志于职场成功的人，必须牢记：千万别让自己成为企业里可有可无的人！